이젠 경력직도 '쉬었음' 시작…30대 구직 포기 6개월째 최대

최근 통계청 발표에 따르면, 30대의 구직 포기자가 6개월 연속 최대치를 기록했습니다. 이는 일자리 부족과 고용 불안정성이 심화된 결과로 볼 수 있습니다. 특히 경력직조차 공백 기간이 길어지면서 재취업에 어려움을 겪고 있으며, 기업들은 여전히 신입보다 즉시 투입이 가능한 인력을 선호하는 경향이 강합니다.

📉 양질의 일자리 부족, 왜 문제인가?

1. 비정규직 증가: 대기업보다는 중소기업 위주의 채용이 이루어지면서, 정규직보다는 계약직, 프리랜서, 플랫폼 노동 형태의 일자리가 많아지고 있습니다.
2. 경력단절의 악순환: 경력 공백이 길어질수록 재취업이 어려워지고, 이로 인해 구직을 포기하는 사례가 늘고 있습니다.
3. 기술 변화로 인한 일자리 소멸: AI, 자동화 등으로 인해 기존 직무의 수요가 감소하면서, 전직(轉職)을 위한 교육과 지원이 부족한 상황입니다.

🏗 현재 정부와 기업의 고용 개선 방향

정부는 청년 및 경력직 재취업을 위한 다양한 정책을 시행하고 있습니다.

• 고용장려금 지원 확대: 중소기업이 경력단절 인력을 채용할 경우 일정 기간 급여를 지원하는 제도를 운영 중입니다.
• 직업훈련 및 리스킬링(Reskilling) 프로그램 강화: AI, 데이터 분석, 소프트웨어 개발 등 IT 중심의 교육을 확대하여 새로운 일자리 창출을 도모하고 있습니다.
• 공공 부문 일자리 창출: 청년 일자리 창출을 위해 공공기관 채용을 확대하고 있으며, 특히 사회적 경제 조직을 통한 일자리 공급이 늘어나고 있습니다.

🛤️ 고용 개선을 위한 추가 방향

하지만 이러한 정책만으로는 근본적인 해결이 어렵습니다. 더 적극적인 개선책이 필요합니다.

1. 산업별 맞춤형 일자리 창출: 단순 지원금 지급이 아닌, 성장 가능성이 높은 산업(예: 친환경 에너지, 바이오테크 등)에서 지속 가능한 일자리를 만들어야 합니다.
2. 고용 안정성 확보: 비정규직 남용을 줄이고, 일정 기간 근속 후 정규직 전환을 보장하는 정책이 필요합니다.
3. 실질적인 직무 교육 확대: 기업과 연계한 실습형 교육을 제공하여, 구직자가 채용 후 즉시 적응할 수 있도록 도와야 합니다.
4. 근로문화 개선: 지나치게 높은 경력 요구 수준을 완화하고, ‘쉬었음’이 재취업에 불이익이 되지 않는 문화가 정착되어야 합니다.

✅ 결론

30대 구직 포기자가 증가하는 현상은 단순한 개인의 문제가 아니라, 사회적 구조의 변화에서 비롯된 것입니다. 일자리 부족과 경력단절의 악순환을 해결하기 위해서는 정부, 기업, 사회가 함께 나서서 실질적인 변화를 만들어야 합니다. 지속 가능한 일자리 창출과 더불어, ‘쉬었음’이 불이익이 되지 않는 채용 문화가 정착될 때, 고용 시장의 회복이 가능할 것입니다.